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Vorwort

Gesellschaft und Wirtschaft verändern sich in atemberaubendem Tempo. Für Unternehmungen bedeutet dies eine permanente Anpassung an neue Herausforderungen, aber auch das laufende Ergreifen neuer Opportunitäten. Wandel kann als Bedrohung aufgefasst werden, aber eben auch als Chance.

Prof. Dr. Thomas A. Gutzwiller
Präsident des Verwaltungsrates der Manres AG, Akademischer Leiter der HBM Unternehmerschule der Universität St.Gallen, Executive School of Management Technology and Law

Unternehmerischer Wandel betrifft einerseits das produktive Wertschöpfungssystem. Durch stetigen strategischen Wandel versuchen wir, das produktive System zu optimieren oder auch radikal zu erneuern. Immer mit dem Ziel, die Qualität und Quantität der Wertschöpfung im gesellschaftlichen Kontext zu verbessern.

Andererseits betrifft unternehmerischer Wandel auch das soziale System der Unternehmung und deren Menschen. Denn Wertschöpfung wird arbeitsteilig im Rahmen einer sich stets entwickelnden Unternehmenskultur erbracht. Während das produktive System an der Wertschöpfung, der Produktivität und der Innovation gemessen werden kann, lässt sich das soziale System ebenso vermessen: Sei es organisationale Energie, Commitment, Identifikation, Vertrauen, soziale Reputation, beobachtete Psycho-Pathologien und vieles andere mehr.

Wandel im unternehmerischen Kontext bedeutet demnach Transformation des produktiven und des sozialen Systems hin zu besseren Qualitäten und Quantitäten, eingebettet im gesellschaftlichen Kontext. Während die Strategie-Disziplin Transformation des produktiven Systems reif und etabliert ist, sieht es mit der psychologischen Dimension zur Transformation des sozialen Systems bescheidener aus. Über 95 Prozent aller Unternehmensberater beraten in der Dimension "Produktives System". Und viele wundern sich, wieso viele strategischen Initiativen scheitern. Und wissen es eigentlich: Die Diagnose liegt auf der Verhaltensebene in der Unternehmung. Von oben bis unten.

Um so stolzer sind wir, dass sich die Manres AG nunmehr seit 30 Jahren professionell mit "Psychologie der Transformation" befasst und wir die CEO-Studie zum Thema "Transformation von Mensch und Unternehmen" nun seit vielmehr 10 Jahren regelmässig durchführen dürfen.

Ganz herzlichen Dank allen Menschen aus Wirtschaft und Gesellschaft, welche durch ihr beherztes Mitwirken die Mission der Manres unterstützt haben. Viel Spaß bei der Lektüre!